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                                                                                                                              <kbd id='34lravjj7'></kbd><address id='34lravjj7'><style id='34lravjj7'></style></address><button id='34lravjj7'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='34lravjj7'></kbd><address id='34lravjj7'><style id='34lravjj7'></style></address><button id='34lravjj7'></button>

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                                                                                                                                                              <kbd id='34lravjj7'></kbd><address id='34lravjj7'><style id='34lravjj7'></style></address><button id='34lravjj7'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='34lravjj7'></kbd><address id='34lravjj7'><style id='34lravjj7'></style></address><button id='34lravjj7'></button>

                                                                                                                                                                          澳门百老汇注册平台:这个地方决定给女性放“月经假” 有人却不赞成

                                                                                                                                                                          2019年02月02日 09:10 来源:江苏省珀叁元资讯站

                                                                                                                                                                          (原标题:定了!给女性放“月经假”,有人却不赞成...)

                                                                                                                                                                          日前,《山东省女职工劳动保护办法》公布,办法要求,用人单位应当对经期女职工给予保护!网友却说……

                                                                                                                                                                          山东:痛经或者月经过多的,要给予保护!

                                                                                                                                                                          近日,山东省人民政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》,本《办法》自2019年3月1日起施行。

                                                                                                                                                                          受到关注的是,《办法》提出,用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:

                                                                                                                                                                          (一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

                                                                                                                                                                          (二)长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;

                                                                                                                                                                          (三)经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。

                                                                                                                                                                          此外,《办法》在其他方面,也给予女性不少“保护”,比如:

                                                                                                                                                                          增加女职工产假60天 给予男方护理假7天

                                                                                                                                                                          女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

                                                                                                                                                                          符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

                                                                                                                                                                          女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

                                                                                                                                                                          女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇,按照国家和省有关规定执行。

                                                                                                                                                                          女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的适应时间。

                                                                                                                                                                          女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定执行。

                                                                                                                                                                          女职工多的单位要配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室

                                                                                                                                                                          女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

                                                                                                                                                                          用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育

                                                                                                                                                                          用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为:

                                                                                                                                                                          (一)除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;

                                                                                                                                                                          (二)限制或者变相限制女职工结婚、生育;

                                                                                                                                                                          (三)因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退;

                                                                                                                                                                          (四)法律、法规规定的其他情形。

                                                                                                                                                                          。。。。。。

                                                                                                                                                                          “月经假”其实由来已久,有人却不赞成。。。

                                                                                                                                                                          据中国新闻网此前报道,“月经假”这一女性专属假期其实由来已久。

                                                                                                                                                                          1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

                                                                                                                                                                          在地方层面,目前,包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等,至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

                                                                                                                                                                          根据各地规定,女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

                                                                                                                                                                          2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”,《规定》提出,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,经二级以上医疗机构证明,用人单位给予1至2天的休息时间。

                                                                                                                                                                          2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出,对经期女职工,规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或者休息1-2天;对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1-2天。

                                                                                                                                                                          2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中,除了规定女性职工可享受“痛经假”,还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

                                                                                                                                                                          “月经假”等进入地方规定,对很多职场女性来说都是好消息。

                                                                                                                                                                          但文件出台的同时,其可操作性也引发关注。

                                                                                                                                                                          记者注意到,北京、浙江、陕西、重庆等地的规定中都提到,女职工请“痛经假”需要经医疗机构证明。但现实生活中,为请1天假专门跑到医院开具证明,让很多女性职工感到难度较大。

                                                                                                                                                                          曾有媒体报道,《浙江省女职工劳动保护办法》实施20天后,杭州多家医院都未曾有人开具过痛经病假单。

                                                                                                                                                                          在同样实施“痛经假”的陕西,也有报道称,有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在生理期来做各项妇科检查、或被告知“痛经假条只能在痛经当天开具”。

                                                                                                                                                                          还有网友担心,这看似好消息的“痛经假”,可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。

                                                                                                                                                                          专家:顺畅实施尚需制度配套

                                                                                                                                                                          据法制日报报道,青岛科技大学法学院副教授、硕士研究生导师、公共政策研究中心主任宋敏在接受采访时表示,通过立法来平衡劳资双方的关系,保护女性特殊群体的权益,不仅是我国也是国际上关注的问题。如何在有效保护特殊群体的权益同时又不损害其他群体的利益,尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得对等的利益值得思考。